Кадры – это наш золотой резерв. Без людей невозможна реализация ни одного проекта. Кадровый состав холдинга «Мосинжпроект» подбирался на протяжении многих лет. Сегодня в компании работают высококвалифицированные специалисты, способные решать нетривиальные задачи оперативно и качественно.
более
12000
сотрудников работает
в холдинге «Мосинжпроект»
Более
1000
молодых специалистов
прошли стажировку в
холдинге «Мосинжпроект»
за последние 3 года
Более
200
вакансий ежемесячно
открыто для соискателей
около
2000
человек задействованы
в программах
корпоративного
волонтерства
более
1200
сотрудников холдинга «Мосинжпроект»
за прошедший год прошли обучение по различным
программам подготовки
более
400
сотрудников за текущий год
зачислены в кадровый резерв
МЫ – КОМАНДА ПЕРВЫХ!
Присоединяйтесь к нам!
Принципы кадровой политики
Эффективность
персонала
Уважение к человеку
Равные возможности
Матричная система
управления
Инновационный подход
Ценности
Безопасность
Мы создаем условия для безопасной работы, сами соблюдаем все правила безопасности и следим за соблюдением правил другими. Мы действуем осознанно, не рискуя и не создавая опасных ситуаций.
Качество
Мы соблюдаем все требования к процессу и результату, опираясь на проверенные технологии, материалы и методы. Мы нетерпимы к браку и недоделкам и ориентируемся на функциональность и удобство для пользователя.
Эффективность
Мы получаем максимальную отдачу от каждого действия, рационально используем имеющиеся ресурсы, ищем экономичные способы выполнения работы.
Команда
Мы работаем вместе на общие цели, строим долгосрочные отношения с коллегами и партнерами, уважительно относимся друг к другу.
Лидерство
Мы сами создаем наше будущее, предлагаем идеи и решения и берем на себя ответственность за их реализацию.
Сотрудники о «Мосинжпроект»
Работая в АО «Мосинжпроект» на протяжении уже девяти лет, я продолжаю дело своего деда и отца по освоению подземного пространства города Москвы.
Люблю свою работу за сплоченный коллектив и сложные задачи, которые необходимо решать, одновременно приобретая новый опыт и повышая свою квалификацию. А главное – за возможность видеть конечный результат своего труда, когда ты едешь по линии метро и можешь сказать: «Эти станции были построены с моим участием»!
Главное в моем подразделении – обеспечение объектов электроэнергией и линейно-кабельными сооружениями связи! Какая инфраструктура в современном мире обойдется без электричества и средств цифровой коммуникации?! Поэтому чувствую значимость своей деятельности.
От каждого в компании и от меня лично зависит конечный результат – построенные линии и станции метро. Когда едешь в подземке, «распирает» чувство гордости!
Горжусь своими коллегами и верю, что нет ни одной задачи, с которой мы бы не справились!
