Компания «Мосинжпроект» регулярно проводит проверку соискателей на руководящие должности от начальника отдела и выше. За 4 года проведено около 600 тестирований, в том числе с использованием полиграфа, сообщил генеральный директор АО «Мосинжпроект» Марс Газизуллин. АО «Мосинжпроект» является оператором ключевых градостроительных программ Москвы.
По словам Марса Газизуллина, ключевой позицией комплекса антикоррупционных мер, реализуемых в «Мосинжпроекте», является кадровая политика.
«Все кандидаты на штатные должности проходят строгий отбор. С 2015 года тестирование было ужесточено. С 2015 года мы провели 589 проверок работников и соискателей на руководящие позиции с использованием полиграфа. Количество отказов в приеме на работу по итогам составляет 15%», — уточнил генеральный директор «Мосинжпроекта» и отметил, что по итогам проверок также было проведено четыре внутренних расследования.
«Деятельность компании полностью подчинена принципам информационной открытости, добросовестной конкуренции и эффективного расходования денежных средств. Мы ведем постоянную работу по предотвращению фактов коррупции и прочих злоупотреблений, сотрудничаем с государственными органами», – подчеркнул Марс Газизуллин.
Он пояснил, что в «Мосинжпроекте» действует ряд нормативных документов по антикоррупционной политике, устранению правовых и репутационных рисков.
«Совет директоров и внутренняя Комиссия по противодействию коррупции и корпоративной этике акционерного общества на регулярной основе проводит оценку коррупционных рисков по всем направлениям деловой активности, рассматривает выявленные факты конфликта интересов и принимает необходимые меры. В случае необходимости материалы передаются в правоохранительные органы», – добавил Марс Газизуллин.
Руководитель компании добавил, что подать обращение в отдел кадровой безопасности может анонимно любой желающий. Все обращения в обязательном порядке рассматриваются и проверяются внутренней комиссией.